第一千二百一十五章李金哲和李素娟
按道理说人事调整最先要听组织部部长的意见,而且他的意见往往占据了主导的位置。
可江海帆偏偏不按常理出牌,反而把李金哲推了出来,这家伙又在开始玩花招了,我心中暗暗说道。
李金哲是党委专职副书记,党委专职副书记看起来是三把手,但往往处境是比较尴尬的!
因为在等位配置中,还设有多名副书记,而各个副书记都有明确的分工,例如有分管政法,分管纪检等等,职责范围非常明确,也很有实际权力。
而恰恰党委专职副书记分工就变得有些模糊,而是以协助书记处理日常事务,受书记委托负责其他工作,这两条来规范专职副书记的职责,这就听起来就很务虚了。
换句话说,如果书记精力充沛,根本用不着人协助,那么党委专职副书记那就很闲了。
再说受书记委托负责其他工作为例,如果书记根本不委托副书记负责什么工作,那么副书记也就无事可做了。
而李金哲在江海帆当了地委书记之后,分管工,青,妇等群众团体,这些部门虽然多,但并没有太大的实际权力。
江海帆让李金哲,负责这方面工作,也是出于自己的考虑。
因为党委系统由组织,宣传,政法以及工,青,妇等群众团体。而实权部门是组织,政法这两个部门,分设有组织部长,政法委书记,这二位一般都是党委常委。
如果他让李金哲来分管这些部门,那么这些部门就与江海帆之间增加了一个领导层次。
作为江海帆来讲,肯定不愿意与这些部门,特别是与组织部门之间多一个领导层次,以免造成大权旁落的局面。
所以让李金哲分管工,青,妇等群众团体,是很正常的事情。
而这些单位的一把手也很高兴,大都不是党委常委,所以很愿意有一个副书记来直接分管,以便直接受党委领导,而对于江海帆来说,这些单位撒手也很放心!
于是这两方面都挺高兴,但是轮到李金哲的头上就不那么痛快了,他可是曾经组织大权在握滴,于是不可避免的产生了严重的落差。
于是李金哲不断游说我,让我来主导提出那份我们曾经商定下来的干部调整方案。
而他也好通过这个方案,间接的将组织部控制在手中,来增加手中的权力砝码。
与此同时,他也借助一切力量来打压李素娟,想借助自己曾经在组织部工作多年的积威,将组织部牢牢的控制在自己的手里。
但他并没有想到,李素娟并不是那么容易摆布的,而且李素娟表面看起来对他挺尊敬,但暗地里也做了不少的小动作。
例如对组织部内人员进行调整,将关键部门的负责人重新调换,正在逐渐摆脱李金哲对组织部内遗留的影响。
对于这个,李金哲看在眼里气在心里,所以他一有机会就想尽办法来打压李素娟。
而且经常在我面前说李素娟的不是,对于这些我心知肚明,虽然表面在做调解,但暗地里却不断挑起两个人的矛盾!
我这样做也是权谋之术,通过矛盾来驾驭这两个人。
但是现在江海帆把李金哲推了出来,我想他也看出李金哲跟李素娟之间的问题,所以也想用这些矛盾做做文章。
换句话说,他想用李金哲来打压李淑娟,同时给李金哲一些甜头,逐渐脱离我的阵营,来分化我的力量!
我看了李金哲一眼,但是对方并没有看我,而是清了清嗓子说道,青州干部的盘子确实应该动一动。
随后他又说,青州干部老化流动性差等问题,造成了青州干部工作力度上不去,工作积极性不高,工作创造性不足,等诸多的问题。
他滔滔不绝的说着,李素娟尽管保持着平静,但我从她的神情中能够看出在极力压制着什么。
李金哲谈了诸多问题,话锋一转,紧跟着说道,这些问题在他的手中就已经出现,而到现在依旧没有改变而且情况越发的严重,现在江书记提出要动干部的盘子,他觉得恰逢其时!
所以他对干部调整盘子提三点意见,第一点就是干部年龄要年轻化,第二点就是干部任免要形成能者上庸者下的局面。
第三点……说到这里,他看了李素娟一眼,随后接着说道,干部任免不是一件小事情,一定要慎重对待,最好要拿出一个合理的方案,大家共同商讨,而不是光听某个人的意见,以免造成偏听则暗的先入为主。
听到这句话,我轻轻皱了一下眉头,李金哲这句话的矛头很明确,就是在说李素娟,而且在话语中,表达了对李素娟组织工作不满,同时对她的工作能力产生质疑。
李素娟眉毛一扬想要说话,我立刻咳嗽起来,她看了我一眼,而我淡淡的说道,关于干部调整方案,我也谈自己几点看法。
刚才金哲副书记说的很到位,确实青州干部队伍现在存在有诸多的问题,而最大的问题,我认为就是老龄化严重。
对于这个李素娟部长曾经做过一个调查,我们青州干部副处级以上整体平均年龄在而其他地市最年轻的副处级以上平均年龄在岁。
就算是排列倒数第二的,平均年龄在算起来,我们青州可是名副其实的老大哥咯,但是论起经济来说想必诸位都很清楚。
而且李素娟部长研究出一个很有趣的现象,那就是干部队伍年龄越轻经济增长速度越快,干部年龄越大经济增长速度越慢。
随后我看了李素娟一眼说道,素娟同志把你的研究成果拿出来给大家分享一下吧!
我这么做的意图很明显,那就是你压李素娟我偏不让,偏要往起抬她!
李素娟点了点头,从椅子上站起来手中拿了个U盘,随后江海帆的秘书小刘帮着打开了多媒体。
李素娟把U盘插在电脑上,摆弄了几下出现了一个ppt文档,题目很显眼,青州干部队伍整体状况跟其他地市比较!
这个ppt做得非常精细,采取了大量图表数据进行对比,让人看了一目了然,清清楚楚。这就是ppt图表的好处。并不会因为数据多,而是让人看的头晕脑胀。如果用嘴说出来,想必大部分人都会感觉到繁琐和混乱!
李素娟用了二十多分钟讲解完毕,她朝我看了一眼,而我就当没有看见。
不得不承认,李淑娟这个ppt做得非常棒,简单明了易懂,更通过数据对比的方法,让人们认清的青州干部跟其他地市之间存在的差距。
而且讲解起来言之有物,逻辑性极强,而且事实充分几乎让人挑不出毛病,看来她真的没少在这上面备课!
曹飞点了点头说道,看来李淑娟部长在这上面确实下了一番功夫,不管别人怎么样,但是他对于这个ppt,感觉只有两个字,那就是震撼!
通过这个ppt大量的数字和实例,让他很清楚的看到青州干部队伍跟其他地市存在有怎样的差距。
说完这句话,我听到几声冷笑,李金哲慢慢的说道,图表谁都会做,数据谁都会收集,但作为干部任用来讲,并不是用图表和数据就能解决的。
因为你要面对的是一个个活生生的人,而不是任你随意摆在任何地方的人偶!
说实话,我听见李金哲这么说,也确实非常认同这句话,干部调整的关键并不是职位,而是人,一个个是否合适于职位的人!
李素娟笑了笑说到,金哲副书记说的确实很对,做组织工作看位置是一方面,更主要的还是要看人,量才使用,因才提拔才是关键!
说完这句话李素娟坐在了椅子上,我心中暗暗有些佩服这个女人,到底是经过了一番历练,该说的都说了,还表现出比李金哲的胸襟还要大度!
相比较而言,李金哲就相形见绌表现出言语尖酸,心胸狭窄,不免落于下乘。
更何况对的还是个女同志,相下比较更显出李金哲的气量实在有些让人看不过!
果然我注意到不少人看向李金哲的目光,多了一丝不以为然,看向李素娟的目光多了一丝尊重!
江海帆笑着说道,刚才听了金哲还有素娟部长的分析,看来干部调整确实是势在必行啊!
有句话说得好,工作能不能干好,不是靠政策,关键还是要靠干部,所以干部调整工作一定要做好!
这样吧,组织部将拿出一个初步方案,然后大家集体讨论一下。
紧跟着他扭过头对李金泽说道,金哲你可是一个老组织啦,这一次干部调整事关重大,你也参与进来把把关!
他停顿了一下继续说道,务必要让这次干部调整方案体现出,科学,系统经得起检验,更要让这份方案不到让我们满意,更让青州全体干部满意,最重要的是让青州人民满意!
李金哲郑重的点点头,我注意到他的眼神中流露出一丝激动之色……!
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可江海帆偏偏不按常理出牌,反而把李金哲推了出来,这家伙又在开始玩花招了,我心中暗暗说道。
李金哲是党委专职副书记,党委专职副书记看起来是三把手,但往往处境是比较尴尬的!
因为在等位配置中,还设有多名副书记,而各个副书记都有明确的分工,例如有分管政法,分管纪检等等,职责范围非常明确,也很有实际权力。
而恰恰党委专职副书记分工就变得有些模糊,而是以协助书记处理日常事务,受书记委托负责其他工作,这两条来规范专职副书记的职责,这就听起来就很务虚了。
换句话说,如果书记精力充沛,根本用不着人协助,那么党委专职副书记那就很闲了。
再说受书记委托负责其他工作为例,如果书记根本不委托副书记负责什么工作,那么副书记也就无事可做了。
而李金哲在江海帆当了地委书记之后,分管工,青,妇等群众团体,这些部门虽然多,但并没有太大的实际权力。
江海帆让李金哲,负责这方面工作,也是出于自己的考虑。
因为党委系统由组织,宣传,政法以及工,青,妇等群众团体。而实权部门是组织,政法这两个部门,分设有组织部长,政法委书记,这二位一般都是党委常委。
如果他让李金哲来分管这些部门,那么这些部门就与江海帆之间增加了一个领导层次。
作为江海帆来讲,肯定不愿意与这些部门,特别是与组织部门之间多一个领导层次,以免造成大权旁落的局面。
所以让李金哲分管工,青,妇等群众团体,是很正常的事情。
而这些单位的一把手也很高兴,大都不是党委常委,所以很愿意有一个副书记来直接分管,以便直接受党委领导,而对于江海帆来说,这些单位撒手也很放心!
于是这两方面都挺高兴,但是轮到李金哲的头上就不那么痛快了,他可是曾经组织大权在握滴,于是不可避免的产生了严重的落差。
于是李金哲不断游说我,让我来主导提出那份我们曾经商定下来的干部调整方案。
而他也好通过这个方案,间接的将组织部控制在手中,来增加手中的权力砝码。
与此同时,他也借助一切力量来打压李素娟,想借助自己曾经在组织部工作多年的积威,将组织部牢牢的控制在自己的手里。
但他并没有想到,李素娟并不是那么容易摆布的,而且李素娟表面看起来对他挺尊敬,但暗地里也做了不少的小动作。
例如对组织部内人员进行调整,将关键部门的负责人重新调换,正在逐渐摆脱李金哲对组织部内遗留的影响。
对于这个,李金哲看在眼里气在心里,所以他一有机会就想尽办法来打压李素娟。
而且经常在我面前说李素娟的不是,对于这些我心知肚明,虽然表面在做调解,但暗地里却不断挑起两个人的矛盾!
我这样做也是权谋之术,通过矛盾来驾驭这两个人。
但是现在江海帆把李金哲推了出来,我想他也看出李金哲跟李素娟之间的问题,所以也想用这些矛盾做做文章。
换句话说,他想用李金哲来打压李淑娟,同时给李金哲一些甜头,逐渐脱离我的阵营,来分化我的力量!
我看了李金哲一眼,但是对方并没有看我,而是清了清嗓子说道,青州干部的盘子确实应该动一动。
随后他又说,青州干部老化流动性差等问题,造成了青州干部工作力度上不去,工作积极性不高,工作创造性不足,等诸多的问题。
他滔滔不绝的说着,李素娟尽管保持着平静,但我从她的神情中能够看出在极力压制着什么。
李金哲谈了诸多问题,话锋一转,紧跟着说道,这些问题在他的手中就已经出现,而到现在依旧没有改变而且情况越发的严重,现在江书记提出要动干部的盘子,他觉得恰逢其时!
所以他对干部调整盘子提三点意见,第一点就是干部年龄要年轻化,第二点就是干部任免要形成能者上庸者下的局面。
第三点……说到这里,他看了李素娟一眼,随后接着说道,干部任免不是一件小事情,一定要慎重对待,最好要拿出一个合理的方案,大家共同商讨,而不是光听某个人的意见,以免造成偏听则暗的先入为主。
听到这句话,我轻轻皱了一下眉头,李金哲这句话的矛头很明确,就是在说李素娟,而且在话语中,表达了对李素娟组织工作不满,同时对她的工作能力产生质疑。
李素娟眉毛一扬想要说话,我立刻咳嗽起来,她看了我一眼,而我淡淡的说道,关于干部调整方案,我也谈自己几点看法。
刚才金哲副书记说的很到位,确实青州干部队伍现在存在有诸多的问题,而最大的问题,我认为就是老龄化严重。
对于这个李素娟部长曾经做过一个调查,我们青州干部副处级以上整体平均年龄在而其他地市最年轻的副处级以上平均年龄在岁。
就算是排列倒数第二的,平均年龄在算起来,我们青州可是名副其实的老大哥咯,但是论起经济来说想必诸位都很清楚。
而且李素娟部长研究出一个很有趣的现象,那就是干部队伍年龄越轻经济增长速度越快,干部年龄越大经济增长速度越慢。
随后我看了李素娟一眼说道,素娟同志把你的研究成果拿出来给大家分享一下吧!
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曹飞点了点头说道,看来李淑娟部长在这上面确实下了一番功夫,不管别人怎么样,但是他对于这个ppt,感觉只有两个字,那就是震撼!
通过这个ppt大量的数字和实例,让他很清楚的看到青州干部队伍跟其他地市存在有怎样的差距。
说完这句话,我听到几声冷笑,李金哲慢慢的说道,图表谁都会做,数据谁都会收集,但作为干部任用来讲,并不是用图表和数据就能解决的。
因为你要面对的是一个个活生生的人,而不是任你随意摆在任何地方的人偶!
说实话,我听见李金哲这么说,也确实非常认同这句话,干部调整的关键并不是职位,而是人,一个个是否合适于职位的人!
李素娟笑了笑说到,金哲副书记说的确实很对,做组织工作看位置是一方面,更主要的还是要看人,量才使用,因才提拔才是关键!
说完这句话李素娟坐在了椅子上,我心中暗暗有些佩服这个女人,到底是经过了一番历练,该说的都说了,还表现出比李金哲的胸襟还要大度!
相比较而言,李金哲就相形见绌表现出言语尖酸,心胸狭窄,不免落于下乘。
更何况对的还是个女同志,相下比较更显出李金哲的气量实在有些让人看不过!
果然我注意到不少人看向李金哲的目光,多了一丝不以为然,看向李素娟的目光多了一丝尊重!
江海帆笑着说道,刚才听了金哲还有素娟部长的分析,看来干部调整确实是势在必行啊!
有句话说得好,工作能不能干好,不是靠政策,关键还是要靠干部,所以干部调整工作一定要做好!
这样吧,组织部将拿出一个初步方案,然后大家集体讨论一下。
紧跟着他扭过头对李金泽说道,金哲你可是一个老组织啦,这一次干部调整事关重大,你也参与进来把把关!
他停顿了一下继续说道,务必要让这次干部调整方案体现出,科学,系统经得起检验,更要让这份方案不到让我们满意,更让青州全体干部满意,最重要的是让青州人民满意!
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