第771章 极度缺人
徐子瑜皱眉,“老板,又要从我这儿抽人啊?”
杨磊也摊手,“没办法,现在就这么个情况,人手紧缺,何况我只抽一个,你尽力吧。”
“……实在抽不出来了。”
“真的假的?”
“我能骗你?”徐子瑜很委屈,“我才到公司几天啊,招的那几个人才刚刚完成基础培训,基本上所有工作都是我在做,前段时间还把得力干将卖到了楼下羚羊科技,现在所有的活儿都是我个人在带,一个可用之材都没了。”
“不至于吧?”
“真事儿,不信你去办公室问问。”
杨磊也头疼了。
缺人问题一直很严重,他知道,但没想到会严重到这个程度,连一个人都挤不出来。
要了命了。
可是企业文化的建设工作很重要,而且这块工作的最佳起步时间就是在公司成立的当天,这样加入公司的每个成员都能接收到这一套企业文化的熏陶,远比半路出家效果更好。
要不然也不会这么着急。
但现在,看样子得多等等了。
不然的话就只能让徐子瑜兼职。
嗯?
兼职?
杨磊心思一动,要不要趁机把徐子瑜调开?
这样不管徐子瑜和王剑最终如何,都不会影响到公司的发展。
所以想了想问:“要不,你去新公司兼个职?”
“兼职?”徐子瑜愕然。
“对,两边都照顾着,反正那边是新公司,暂时也没有太多工作,而且你带人过去就行,负责把关,不需要像在这边这么累。”
徐子瑜摇头,“老板,不是我不愿意,实在是不能,你的新公司是以个人名义注册的,理论上讲,和蚂蚁科技没有一毛钱关系,我过去算怎么回事儿?子公司不是子公司,分公司不是分公司,会让人说闲话的,而且员工们有样学样,以后还怎么管理?”
“……”
也是,这个问题确实不好处理。
管理层的榜样作用非常大。
管理者自己立身不正,绝对管不好中层和基层员工。
可是,新公司咋办?
等徐子瑜培养出新的人才?
那得猴年马月了。
所以,他直接问道:“那要是让你去新公司当个副总,愿不愿意?”
徐子瑜愕然,“老板,没开玩笑?”
“没有,就是副总,直接向我负责的那种。”
徐子瑜陷入沉思,片刻之后却摇了摇头,“不了。”
“为什么?”
“我在蚂蚁科技投入了太多感情,几乎就是我第二个家,除非你开除我,否则,给我再好的待遇都不会离开。”
这话让杨磊颇有点不好意思。
人家这么用心,他却在打小算盘,想把人家调走。
忒不是个好人了。
杨磊咳嗽一声,“我怎么可能开除你,就以你现在的成绩,在公司想待多久待多久,哪怕以后什么活儿都不干呢,我也养你一辈子。”
这是大实话。
以徐子瑜搞出来的这一套企业文化建设体系,真值得这么做。
虽然这东西并不能像华某为在国外买的那一套管理体系那么牛批,也不能产生直接的经济效益,但对公司的运营管理成长都有着非常非常重要的作用。
这么说吧,这套体系就像一层品质极高的润滑油,可以让企业这个大型机器寿命更长性能更强,而且是终生受益的那种,以后只需要小修小补就可以一直用下去。
如果以经济价值来衡量,高了不敢说,几百万还是值的。
是现在的几百万。
所以,白养徐子瑜一辈子这事儿真不夸张。
何况以徐子瑜这个个性,也不会真的吃白饭,多多少少总要干点活儿,他这个当老板的怎么都不吃亏。
可问题是,就现在缺人这个状况,徐子瑜这样的人才,花多少钱都找不到啊。
不是说没有比徐子瑜更优秀的,而是没有比徐子瑜更合适的。
徐子瑜搞的这一套企业文化建设体系,百分百贯彻了他这个老板的意志,是他意志的体现,换个人来,再优秀都不一定能把他的意志贯彻下去。
所以只能是徐子瑜,或者徐子瑜培带出来的徒弟们。
这时,徐子瑜却道:“老板,如果一定要用我的人,那我倒是有个推荐,虽然她不是最优秀的,但却是目前最合适的,也是学习最快的。”
“快说。”
“我办公室刚招的一个小姑娘,人大本科毕业生,才二十一岁,但学习能力很强,悟性也高,而且也极其喜欢咱们的企业文化,只是……”
“只是什么?”
“只是稍微有点天真,有点理想化。”
“那你说合适……”
“我说的合适不只是她优秀,还因为她有一副热心肠,农村出来的,极有眼力,也极勤快,很细心,大事儿小事儿都能考虑到,我是打算把她当我接班人培养的。”
“管理能力呢?”
“差了点意思,不过小姑娘做很的勤快,很热心,你交给她的工作,再难也会很认真地去做,尝试着去完成,身上仿佛有用不尽的能量,我感觉,给她点压力,成长会更快。”
杨磊挑眉,“有意思,那让她过来聊聊。”
“好。”
“对了,叫什么?”
“卫小小。”
“好嘞,你去忙吧,我单独面试她。”
“你别故意吓唬人啊,我跟你讲,我很看好她,就算你没看上,也得原封不动地把她还给我,不然我跟你没完。”
这一刻,徐子瑜像个护崽儿的老母鸡。
杨磊忍不住笑出声,“老徐,你这个样子真可爱。”
“……”徐子瑜翻了个白眼,转身就走。
三分钟后,有人敲门,一个身材娇小的小姑娘推门进来,带着阳光的笑容打招呼:“杨总,您找我?”
杨磊上下打量卫小小几眼,指了指沙发,“坐。”
卫小小点头,坐下,双手放在膝盖上迎着杨磊的目光,“杨总,您有什么吩咐?”
“你们徐经理没跟你说嘛?”
“说是好事儿。”
“呵呵,确实是好事儿,我打算给你升职。”
“啊?”卫小小整个人仿佛中了定身术,好大会儿才回神,“杨总,我,我才进公司没多久,这,不合适吧……”
“不是蚂蚁科技,是我名下另外一家公司。”
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杨磊也摊手,“没办法,现在就这么个情况,人手紧缺,何况我只抽一个,你尽力吧。”
“……实在抽不出来了。”
“真的假的?”
“我能骗你?”徐子瑜很委屈,“我才到公司几天啊,招的那几个人才刚刚完成基础培训,基本上所有工作都是我在做,前段时间还把得力干将卖到了楼下羚羊科技,现在所有的活儿都是我个人在带,一个可用之材都没了。”
“不至于吧?”
“真事儿,不信你去办公室问问。”
杨磊也头疼了。
缺人问题一直很严重,他知道,但没想到会严重到这个程度,连一个人都挤不出来。
要了命了。
可是企业文化的建设工作很重要,而且这块工作的最佳起步时间就是在公司成立的当天,这样加入公司的每个成员都能接收到这一套企业文化的熏陶,远比半路出家效果更好。
要不然也不会这么着急。
但现在,看样子得多等等了。
不然的话就只能让徐子瑜兼职。
嗯?
兼职?
杨磊心思一动,要不要趁机把徐子瑜调开?
这样不管徐子瑜和王剑最终如何,都不会影响到公司的发展。
所以想了想问:“要不,你去新公司兼个职?”
“兼职?”徐子瑜愕然。
“对,两边都照顾着,反正那边是新公司,暂时也没有太多工作,而且你带人过去就行,负责把关,不需要像在这边这么累。”
徐子瑜摇头,“老板,不是我不愿意,实在是不能,你的新公司是以个人名义注册的,理论上讲,和蚂蚁科技没有一毛钱关系,我过去算怎么回事儿?子公司不是子公司,分公司不是分公司,会让人说闲话的,而且员工们有样学样,以后还怎么管理?”
“……”
也是,这个问题确实不好处理。
管理层的榜样作用非常大。
管理者自己立身不正,绝对管不好中层和基层员工。
可是,新公司咋办?
等徐子瑜培养出新的人才?
那得猴年马月了。
所以,他直接问道:“那要是让你去新公司当个副总,愿不愿意?”
徐子瑜愕然,“老板,没开玩笑?”
“没有,就是副总,直接向我负责的那种。”
徐子瑜陷入沉思,片刻之后却摇了摇头,“不了。”
“为什么?”
“我在蚂蚁科技投入了太多感情,几乎就是我第二个家,除非你开除我,否则,给我再好的待遇都不会离开。”
这话让杨磊颇有点不好意思。
人家这么用心,他却在打小算盘,想把人家调走。
忒不是个好人了。
杨磊咳嗽一声,“我怎么可能开除你,就以你现在的成绩,在公司想待多久待多久,哪怕以后什么活儿都不干呢,我也养你一辈子。”
这是大实话。
以徐子瑜搞出来的这一套企业文化建设体系,真值得这么做。
虽然这东西并不能像华某为在国外买的那一套管理体系那么牛批,也不能产生直接的经济效益,但对公司的运营管理成长都有着非常非常重要的作用。
这么说吧,这套体系就像一层品质极高的润滑油,可以让企业这个大型机器寿命更长性能更强,而且是终生受益的那种,以后只需要小修小补就可以一直用下去。
如果以经济价值来衡量,高了不敢说,几百万还是值的。
是现在的几百万。
所以,白养徐子瑜一辈子这事儿真不夸张。
何况以徐子瑜这个个性,也不会真的吃白饭,多多少少总要干点活儿,他这个当老板的怎么都不吃亏。
可问题是,就现在缺人这个状况,徐子瑜这样的人才,花多少钱都找不到啊。
不是说没有比徐子瑜更优秀的,而是没有比徐子瑜更合适的。
徐子瑜搞的这一套企业文化建设体系,百分百贯彻了他这个老板的意志,是他意志的体现,换个人来,再优秀都不一定能把他的意志贯彻下去。
所以只能是徐子瑜,或者徐子瑜培带出来的徒弟们。
这时,徐子瑜却道:“老板,如果一定要用我的人,那我倒是有个推荐,虽然她不是最优秀的,但却是目前最合适的,也是学习最快的。”
“快说。”
“我办公室刚招的一个小姑娘,人大本科毕业生,才二十一岁,但学习能力很强,悟性也高,而且也极其喜欢咱们的企业文化,只是……”
“只是什么?”
“只是稍微有点天真,有点理想化。”
“那你说合适……”
“我说的合适不只是她优秀,还因为她有一副热心肠,农村出来的,极有眼力,也极勤快,很细心,大事儿小事儿都能考虑到,我是打算把她当我接班人培养的。”
“管理能力呢?”
“差了点意思,不过小姑娘做很的勤快,很热心,你交给她的工作,再难也会很认真地去做,尝试着去完成,身上仿佛有用不尽的能量,我感觉,给她点压力,成长会更快。”
杨磊挑眉,“有意思,那让她过来聊聊。”
“好。”
“对了,叫什么?”
“卫小小。”
“好嘞,你去忙吧,我单独面试她。”
“你别故意吓唬人啊,我跟你讲,我很看好她,就算你没看上,也得原封不动地把她还给我,不然我跟你没完。”
这一刻,徐子瑜像个护崽儿的老母鸡。
杨磊忍不住笑出声,“老徐,你这个样子真可爱。”
“……”徐子瑜翻了个白眼,转身就走。
三分钟后,有人敲门,一个身材娇小的小姑娘推门进来,带着阳光的笑容打招呼:“杨总,您找我?”
杨磊上下打量卫小小几眼,指了指沙发,“坐。”
卫小小点头,坐下,双手放在膝盖上迎着杨磊的目光,“杨总,您有什么吩咐?”
“你们徐经理没跟你说嘛?”
“说是好事儿。”
“呵呵,确实是好事儿,我打算给你升职。”
“啊?”卫小小整个人仿佛中了定身术,好大会儿才回神,“杨总,我,我才进公司没多久,这,不合适吧……”
“不是蚂蚁科技,是我名下另外一家公司。”
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