第270章 听君一席话
“没有结构,全在公司名下,有什么活儿就安排什么人去做,做完了就回公司等着,有外快他们就去赚外快,不过……”
“不过什么?”
“这些工人大多数有自己熟悉的工友,大多数两三人一组,以工种分,比如说铺砖的两三个人走哪儿都是这两三个,一般不换人或者加人,我也不能强行把他们拆开,”徐静苦恼道:“而且这些三三两两的组合中,又隐隐约约地分成了若干个以地域性质的团伙,他们之间会相互通气,极难管理,所以我才这么发愁。”
杨磊轻笑一声,“所以,你目前有两个工作要做,一,让工人们留在公司的收益最大化,二,调整公司结构增强你对员工的掌控力,对吧?”
“对,概括得非常准确。”
“这么看,其实还是一个问题,结构问题,管理结构和利益分配结构。”
“怎么调整?”
“家装行业比较特殊,如果使用常规的公司结构,肯定不行,你们目前这种小队伍制度虽然不太适合大规模的发展,但也不是没有优势,比如说很灵活,所以,想办法结合起来。”、
“具体说说?”
“先成立各项职能部门,财务、市场、行政等,先把公司框架搭起来,让公司司务对号入座,方便管理,然后根据家装行业的特殊性,成立一个统筹管理部门,专门负责各工种的统筹协调安排。”
“嗯,这是个办法,再下层结构呢?”
“实行工长制,接一个活儿安排一个工长,工长直接和公司各部门对接,用料就找后勤,用钱就找财务,用人就找统筹部门,不但可以提高效率,还能最大程度上避免有人偷梁换柱从中牟利。”
徐静又想了好长时间,“这么一说,是有正规企业的感觉了,可是还是没办法解决工人们想赚外快的问题啊。”
杨磊笑,“饭要一口一口的吃,事儿也要一件一件地办,先把管理结构理顺了,然后才是利益分配结构。”
“还不是今天要说,难道要等几天后?”
“我是那么想的。”
“为什么?”
“因为那样又多了一个可以和你一起吃饭的机会。”
徐静瞬间黑脸,“解决了这个问题,我陪你连吃三天。”
“一言为定?”
“一言为定。”
“好嘞,”杨磊瞬间来了精神,“其实啊,这个利益分配的事儿吧,最好解决,就看你这个当老板的格局有多大,只要你舍得让出一部分利润,这事儿解决起来简直轻而易举,什么行业规矩不规矩的,你直接按照现有工资水平的百分之一百二十发放,每月发放,再下个通知,私自跑出去接活儿的扣工资,你看他们有几个愿意跑出去?”
“……别闹,这样倒是能留住人,可积极性肯定要降。”
“我就是举个例子嘛,”杨磊笑笑,“但核心理念是一样的,想留住人,就要给钱,给保底,再加上公司的宿舍、食堂、通勤车以及五险一金等待遇,肯定能留住大部分人,至于外出接活儿,更简单,堵不如疏,他们要是有本事接到,那就让他们去做,咱们不但不阻拦,反而会提供一些方便,宿舍食堂和通勤车照样对他开放,一些工具依然可以让他们用,甚至可以以内部价提供建材和咱们自己的人力。”
“这……”
“当然咱们要抽成,哪怕是象征性地抽一部分,也必须抽,必须把咱们身为大公司的正规性体现出来,签合同,一切按合同办事儿。”
“能行?”
“肯定能行,”杨磊再道:“咱们还可以把员工分成两到三个等级,优质的核心员工是最高级的,五险一金保底工资年终奖都给安排上,其次是一些技术能力不错但不稳定不靠谱的,就稍微把待遇压一下,最后就是纯粹的兼职工,干多少活儿给多少钱,你琢磨琢磨。”
听到这里,徐静的眼睛一下子闪闪发亮,“这主意绝了,不但强化了内部的竞争力,还方便控制成本,还把员工们分化了。”
“没错,就是这个道理,把员工和老板之间的矛盾,转化为员工与员工之间的矛盾,员工与老板之间的斗争,转化为员工与员工之间的竞争。”
“你真狡猾。”
“这不叫狡猾,这是战略。”
“好,战略,继续讲,讲得再细一点,”徐静的兴致更浓,“听君一席话,胜读十年书,你讲的这些,我觉得够我用一辈子了。”
杨磊得意地笑,“我这是轻易不传授的实战经验,等闲人花钱请我讲,我都不去。”
然后,他掰开了揉碎了给徐静讲解公司结构和管理方面的种种细节。
反正他懂得多。
又在光华学院学了半年时间,随便拿点东西出来,都足以让徐静惊为天人。
没办法,徐静的文化水平实在太低,虽然人聪明,但缺乏充分的理论指导和名师指点。
而他正好弥补徐静的缺陷。
所以,他这俩人,可以算是真正的天作之合。
一顿饭吃了两个多小时,但东西没有吃多少,倒是喝了不少水,因为长时间的交流,让俩人口干舌燥。
直到服务生过来提醒,俩人才恋恋不舍地结账离开。
出门,对视一眼,“找个地方继续?”
“去公司。”
“好。”
张艺芸也在公司,看到杨磊和徐静结伴而来,有点小意外,“你俩咋凑一块了?”
徐静笑道:“请我们的杨总给我上课啊。”
“难怪呢,坐,还喝白开水?”
“嗯,谢谢。”
杨磊也没避开张艺芸,相反,也把张艺芸拉过来参与其中。
张艺芸是正儿八经的大学生,虽然不是什么高材生,而且只是会计专业的,但在嘉德也是见过大世面的人,对公司的管理、运营也都有心得。
所以,三个人就像在玩头脑风暴一样畅所欲言。
这一言就有点停不下来了。
都觉得收获很大。
于是,直接搞了一份简单的企划书出来,主要是公司各部门结构、职能、人员构成以及公司规章制度草案,把三个人所能考虑到的细节都考虑到了,可以说是为徐静家装量身定做。
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“不过什么?”
“这些工人大多数有自己熟悉的工友,大多数两三人一组,以工种分,比如说铺砖的两三个人走哪儿都是这两三个,一般不换人或者加人,我也不能强行把他们拆开,”徐静苦恼道:“而且这些三三两两的组合中,又隐隐约约地分成了若干个以地域性质的团伙,他们之间会相互通气,极难管理,所以我才这么发愁。”
杨磊轻笑一声,“所以,你目前有两个工作要做,一,让工人们留在公司的收益最大化,二,调整公司结构增强你对员工的掌控力,对吧?”
“对,概括得非常准确。”
“这么看,其实还是一个问题,结构问题,管理结构和利益分配结构。”
“怎么调整?”
“家装行业比较特殊,如果使用常规的公司结构,肯定不行,你们目前这种小队伍制度虽然不太适合大规模的发展,但也不是没有优势,比如说很灵活,所以,想办法结合起来。”、
“具体说说?”
“先成立各项职能部门,财务、市场、行政等,先把公司框架搭起来,让公司司务对号入座,方便管理,然后根据家装行业的特殊性,成立一个统筹管理部门,专门负责各工种的统筹协调安排。”
“嗯,这是个办法,再下层结构呢?”
“实行工长制,接一个活儿安排一个工长,工长直接和公司各部门对接,用料就找后勤,用钱就找财务,用人就找统筹部门,不但可以提高效率,还能最大程度上避免有人偷梁换柱从中牟利。”
徐静又想了好长时间,“这么一说,是有正规企业的感觉了,可是还是没办法解决工人们想赚外快的问题啊。”
杨磊笑,“饭要一口一口的吃,事儿也要一件一件地办,先把管理结构理顺了,然后才是利益分配结构。”
“还不是今天要说,难道要等几天后?”
“我是那么想的。”
“为什么?”
“因为那样又多了一个可以和你一起吃饭的机会。”
徐静瞬间黑脸,“解决了这个问题,我陪你连吃三天。”
“一言为定?”
“一言为定。”
“好嘞,”杨磊瞬间来了精神,“其实啊,这个利益分配的事儿吧,最好解决,就看你这个当老板的格局有多大,只要你舍得让出一部分利润,这事儿解决起来简直轻而易举,什么行业规矩不规矩的,你直接按照现有工资水平的百分之一百二十发放,每月发放,再下个通知,私自跑出去接活儿的扣工资,你看他们有几个愿意跑出去?”
“……别闹,这样倒是能留住人,可积极性肯定要降。”
“我就是举个例子嘛,”杨磊笑笑,“但核心理念是一样的,想留住人,就要给钱,给保底,再加上公司的宿舍、食堂、通勤车以及五险一金等待遇,肯定能留住大部分人,至于外出接活儿,更简单,堵不如疏,他们要是有本事接到,那就让他们去做,咱们不但不阻拦,反而会提供一些方便,宿舍食堂和通勤车照样对他开放,一些工具依然可以让他们用,甚至可以以内部价提供建材和咱们自己的人力。”
“这……”
“当然咱们要抽成,哪怕是象征性地抽一部分,也必须抽,必须把咱们身为大公司的正规性体现出来,签合同,一切按合同办事儿。”
“能行?”
“肯定能行,”杨磊再道:“咱们还可以把员工分成两到三个等级,优质的核心员工是最高级的,五险一金保底工资年终奖都给安排上,其次是一些技术能力不错但不稳定不靠谱的,就稍微把待遇压一下,最后就是纯粹的兼职工,干多少活儿给多少钱,你琢磨琢磨。”
听到这里,徐静的眼睛一下子闪闪发亮,“这主意绝了,不但强化了内部的竞争力,还方便控制成本,还把员工们分化了。”
“没错,就是这个道理,把员工和老板之间的矛盾,转化为员工与员工之间的矛盾,员工与老板之间的斗争,转化为员工与员工之间的竞争。”
“你真狡猾。”
“这不叫狡猾,这是战略。”
“好,战略,继续讲,讲得再细一点,”徐静的兴致更浓,“听君一席话,胜读十年书,你讲的这些,我觉得够我用一辈子了。”
杨磊得意地笑,“我这是轻易不传授的实战经验,等闲人花钱请我讲,我都不去。”
然后,他掰开了揉碎了给徐静讲解公司结构和管理方面的种种细节。
反正他懂得多。
又在光华学院学了半年时间,随便拿点东西出来,都足以让徐静惊为天人。
没办法,徐静的文化水平实在太低,虽然人聪明,但缺乏充分的理论指导和名师指点。
而他正好弥补徐静的缺陷。
所以,他这俩人,可以算是真正的天作之合。
一顿饭吃了两个多小时,但东西没有吃多少,倒是喝了不少水,因为长时间的交流,让俩人口干舌燥。
直到服务生过来提醒,俩人才恋恋不舍地结账离开。
出门,对视一眼,“找个地方继续?”
“去公司。”
“好。”
张艺芸也在公司,看到杨磊和徐静结伴而来,有点小意外,“你俩咋凑一块了?”
徐静笑道:“请我们的杨总给我上课啊。”
“难怪呢,坐,还喝白开水?”
“嗯,谢谢。”
杨磊也没避开张艺芸,相反,也把张艺芸拉过来参与其中。
张艺芸是正儿八经的大学生,虽然不是什么高材生,而且只是会计专业的,但在嘉德也是见过大世面的人,对公司的管理、运营也都有心得。
所以,三个人就像在玩头脑风暴一样畅所欲言。
这一言就有点停不下来了。
都觉得收获很大。
于是,直接搞了一份简单的企划书出来,主要是公司各部门结构、职能、人员构成以及公司规章制度草案,把三个人所能考虑到的细节都考虑到了,可以说是为徐静家装量身定做。
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